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    上海引才第一梯队 设备吊装公司员工不唯学历只唯实

      继225人入选中央“千人计划”后,入选上海首批地方“千人计划”的160位人才昨天亮相。其中,创新人才128人,创业人才32人。据上海市引进海外高层次人才工作专项办公室负责人介绍,海博物流公司作为本市新引进海外高层次人才的第一梯队,地方“千人计划”聚焦上海紧缺急需的重点领域,加大引才力度,在推荐评审过程中坚持宁缺毋滥,不分配数量指标,以保证引进人才质量。

      严格把关18人破格

      记者从市人才专项办获悉,南芝物流九大引才平台共收到来自各用人单位的569份引进人才申报材料。经过初步审查,基本符合条件的536人申报材料提交平台专家初审,共筛选出261位“重点推荐”人选。随后,市人才专项办先后两次赴京,聘请具有海外留学经历的顶尖专家作为专家顾问进行评审,综合评价人选的科研工作和团队领导能力,最终产生160位引进人选。

      记者了解到,128位创新人才中,在国外著名高校、科研院所担任相当于正教授、正研究员及以上职务的有33人;担任相当于副教授、副研究员职务的专家、学者有49人;搬场公司电话在世界500强企业或在著名跨国企业、金融机构中担任中高级管理、技术职务的有18人;有较丰富的科研、工程技术经验的专家、学者、技术人员有16人;在海外具有丰富实践经验的管理人员或技术人员有11人。

      32位创业人才中,在国外著名高校、科研院所担任相当于正教授、正研究员及以上职务的有2人;担任相当于副教授、副研究员职务的专家、学者有2人;在世界500强企业或在著名跨国企业、金融机构中担任中高级管理、技术职务的有5人;有较丰富的科研、工程技术经验的专家、学者、技术人员有7人;上海南芝搬场在海外具有丰富实践经验的管理人员或技术人员有16人。

      据介绍,各评审平台在坚持引进人才标准、确保质量的同时,又“不唯学历、不唯职称、不唯年龄”,在充分听取业内专家意见的基础上,还报送了部分破格人选。入选引进人才160人中,破格人选总数为18人,占11%。

      75%与高新产业有关

      去年颁布的《上海市实施海外高层次人才引进计划的意见》对组织实施上海地方“千人计划”提出了具体目标,要求用5至10年时间,围绕国家重大战略和上海重点发展战略目标的人才需求,搬家纸箱引进1000至2000名紧缺急需的海外高层次人才。(下转第4版)

      (上接第1版)在此次入选的160名引进人才中,属于或支撑九大高新技术产业化重点领域的多达120人,约占75%。其中生物医药48人,电子信息制造业19人,软件和信息服务业16人,民用航空制造业8人,新能源6人?!俺浞痔逑至松虾!葱虑?、转型发展'的要求,也顺应了产业发展的导向?!笔形橹咳瞬殴ぷ鞔ΥΤね醪?。

      文化领域11人入选

      记者在160人的名单中,南芝搬场电话看到了一些熟悉的名字,如唐季礼、张辛(笔名六六)。据悉,此次文化产业领域共有11人入选。市人才专项办公室副主任冉小毅表示,上?!扒思苹币瞬爬啾鹩胫醒氡3忠恢?,主要分为创新和创业两大类。在创新人才的具体类别中,除了中央“千人计划”规定类别,还根据上?!耙瞬胖氐懔煊颉毕喙匾?,增设了金融、航运、文化创意等具有本市需求特点的人才类别。

      有专家指出,上海要大力推进“四个中心”和现代化国际大都市建设,不仅需要引进一批位列国际前沿的尖端科研人才,同时也需要一批国际金融、航运、贸易、经济领域高端人才以及有一定国际知名度的文化艺术大师和创意人才?!翱萍枷茸咭徊?,文化正逢其时?!笔芷赣谏虾=煌ù笱教逵肷杓蒲г旱慕蚕淌谘蘸F酱舜我踩胙〉胤健扒思苹?,五岳散人物流:妄谈孝道,是北大的堕落和物资回收公司失败她专攻艺术文化与跨文化研究。在她看来,上海经济发展的同时,文化建设的力度也愈加增强,在这样的关键历史契机,“回来是必然选择?!?

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